«Народна солідарність» протестує проти планів керівництва «Азовсталі» провести масові скорочення працівників

За інформацією, яка надходять до профспілки «Народна солідарність» від працівників Комбінату «Азовсталь», в цехах прокатного комплексу (зокрема – обтискному, рейкобалочному та крупносортному) начальство повідомило робітників про заплановані на липень цього року значні скорочення персоналу, що мають охопити приблизно половину всіх зайнятих на цих виробництвах. Причиною цього є неповна завантаженість, на даний момент, зазначених цехів замовленнями на продукцію.

Водночас, Профспілка вважає, що звільнень цілком можна уникнути та обіцяє «до останнього» боротися за кожного працівника.

Начальство пропонує людям самостійно написати заяви про звільнення, нібито, за власним бажанням чи «згодою сторін», обіцяючи за це одноразову матдопомогу в розмірі трьох окладів.

При цьому у своїх офіційних повідомленнях для преси Комбінат… категорично заперечує проведення будь-яких скорочень працівників! Ознайомитися з такою заявою можна наприклад тут.

Тобто, по суті має місце спроба провести приховане (!) скорочення: зробити вигляд, що окремі люди просто звільнилися за власною волею, а жодних масових звільнень нібито не було й нема.

Такі дії адміністрації Комбінату є незаконними, бо суперечать як Галузевій угоді гірничо-металургійного комплексу, так і Колдоговору самого Комбінату «Азовсталь».

Так, зокрема, відповідно до пункту 2.15 Галузевої угоди «рішення, наслідком якого може бути звільнення працівників, зменшення чисельності персоналу, приймаються тільки після попереднього інформування та обговорення з первинними профспілковими організаціями підприємств».

Також, відповідно до пункту 2.16 тієї ж самої Галузевої угоди, «у разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі звільнення працівників з ініціативи власника, проводити їх лише за умови попереднього (не пізніше ніж за 3 місяці до намічуваних звільнень) письмового повідомлення відповідного профоргану про причини і обсяги цих звільнень, терміни вивільнення, спеціальності, категорії та кваліфікації працівників, що підлягають такому звільненню, а також про заплановані і здійснені заходи, які спрямовані на працевлаштування працівників, що підлягають вивільненню».

Намагаючись провести скорочення приховано, керівництво Комбінату ПОРУШУЄ встановлений законодавством і Галузевою угодою порядок їхнього проведення.

Так само, відповідно до пункту 2.7 діючого на Комбінаті Колективного договору власник зобов’язаний:

«В случае снижения объёмов производства, оптимизации производства, влекущих сокращение штатной численности персонала:

• переводить работников, с их согласия и с учетом квалификации, на другие участки, в другие подразделения, на работы по благоустройству территории комбината;
• предоставлять трудящимся возможность повышения квалификации, обучения необходимым для предприятия профессиям с сохранением средней заработной платы;
• предоставлять возможность, с учетом интересов производства и соблюдением требований законодательства о труде, установления графика работы с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем, изменением сменности работы, с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от норм выработки…»

Тобто, адміністрація Комбінату зобов’язана підшукати скорочуваним з одного виробництва працівникам роботу в інших підрозділах самої ж «Азовсталі», не допустивши їхнього звільнення. В разі потреби, при цьому робітників треба перенавчити для виконання роботи за іншою спеціальністю.

Однак, як бачимо, керівництво вирішило піти найпростішим шляхом: просто відправити «зайвих» людей на біржу, «відкупившись» від них подачкою в розмірі трьох окладів. Профспілка категорично не рекомендує трудівникам погоджуватися на це!

«Три оклади зараз» можуть здатися пристойною сумою, але як доводить життєва практика, вони «розтануть» дуже швидко. А для людини, яка звільнилася «за згодою сторін», термін отримання допомоги з безробіття складає лише 9 місяців, замість 12, які передбачає законодавство для тих хто звільняється за скороченням. Хто ж зробить таку дурницю, щоб звільнитися «за власним бажанням», не зможе отримувати допомоги по безробіттю упродовж трьох місяців після звільнення.

До того ж, «згода сторін», а тим більше «власне бажання» – далеко не найкраще формулювання причини звільнення для майбутнього працевлаштування. Улаштуватись на нову роботу з такою причиною звільнення може бути значно складніше, ніж офіційно звільненим за скороченням.

Але головне – все-таки в тому, що ніяких реальних причин, які робили б скорочення на «Азовсталі» неминучим, нема. Так, згідно ЗВІТУ Компанії «Метінвест» за I квартал 2021 року, у першому кварталі поточного року група «Метінвест» збільшила виробництво готової продукції на цілих 10% порівняно з IV кварталом 2021 року. Група є високоприбутковою (її сукупний чистий прибуток за минулий рік перевищив пів мільярда доларів), міжнародна кон’юнктура цін – сприятливою, а середньострокові прогнози фінансового становища «Метінвесту» – стабільними.

Тому профспілка «Народна солідарність» звертається до дирекції Комбінату «Азовсталь» з пропозицією розпочати, відповідно до законодавства України, офіційні консультації щодо недопущення будь-яких скорочень.

У разі ж проведення скорочень всупереч законодавству, відповідні дії керівництва Комбінату будуть оскаржені в судовому порядку.

Щоб уникнути тиску, спрямованого на змушення до «добровільно-примусового» звільнення, ми рекомендуємо всім трудівникам стати членами незалежної профспілки.

Знайти нас можна за телефонами:

Олександр Ткачов, профспілковий представник, тел. 0981761323;

Олексій Кольцов, профспілковий представник, тел. 0671775746;

Ірина Пазій, профспілковий юрист, тел. 0972613936.